Les opérateurs booléens sont des mots-clés spécifiques aux moteurs de recherche pour faire une recherche très précise. Chaque moteur comme LinkedIn a ses particularités, qui vous permettent d'obtenir plus de résultats pertinents lorsque vous faites une recherche. À la fin de cet article, vous saurez comment utiliser au mieux les booléens pour ne trouver que des profils pertinents, et ça, c’est magnifique.
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Un opérateur booléen est une expression que vous pouvez utiliser pour comparer différentes valeurs (des mots-clés en l’occurrence) et renvoyer une réponse.
Un booléen ne peut renvoyer que deux types de réponses : vrai ou faux.
Par exemple, l'expression 5 > 3 sera considérée comme vraie car 5 est supérieur à 3. L'expression 5 < 3 est fausse car 5 n'est pas inférieur à 3.
La façon la plus simple de comprendre le fonctionnement de ces opérateurs est la suivante :
Concrètement, ce sont des conditions que l’on applique pour affiner des requêtes sur tout type de moteur de recherche comme Google, Bing ou encore LinkedIn.
Si ce n’est pas clair, ne vous inquiétez pas, des exemples grandeur nature sont à la fin pour alléger cette explication.
Il existe 5 principaux opérateurs booléens, “AND”, “OR”, “NOT”, les guillemets et les parenthèses.
Je vais vous donner des exemples un peu plus bas pour simplifier votre compréhension.
Il faut savoir que de base, un moteur de recherche interprète un espace comme un opérateur “AND” même si ce n’est pas mentionné.
Par exemple, si vous recherchez styliste freelance, le moteur interprète styliste AND freelance.
“AND” est utilisé pour combiner deux ou plusieurs conditions. Le résultat ne sera vrai que si toutes les conditions sont remplies.
C’est pour cette raison qu’il existe une différence entre ces 2 requêtes et que les résultats seront tout aussi différents :
Le “OR” est utilisé pour combiner deux ou plusieurs conditions. Le résultat sera vrai si au moins une des conditions est remplie, mais pas nécessairement toutes à l’opposé de “AND”.
Comme la requête : styliste OR modéliste. Vous aurez des résultats cumulant des profils étant styliste, modéliste ou les deux à la fois.
“NOT” inverse le résultat d'une expression ; il renvoie faux si son argument était vrai et vice versa.
Si vous cherchez un styliste et non un modéliste : styliste NOT modéliste.
Une expression exacte, comme son nom l’indique, c’est la combinaison de mots-clés.
Par exemple, si vous recherchez un styliste freelance spécialisé en knitwear, si vous écrivez :
Comme une simple opération de calcul mathématique, les parenthèses suivent la même logique.
Elles permettent de prioriser une partie de la requête.
Par exemple :
Pour ça, vous devez utiliser les opérateurs booléens AND, OR et NOT.
Tout d'abord, sélectionnez l'opérateur que vous souhaitez utiliser : AND ou OR.
Ensuite, saisissez les termes de votre requête dans la barre de recherche et cliquez sur "Rechercher".
Les résultats seront affichés par ordre de pertinence (le plus pertinent en haut et le moins pertinent dans les pages où personne ne va).
Vous pouvez utiliser ces opérateurs sur la barre de recherche de LinkedIn, Sales Navigator ou Recruiter en fonction de votre forfait, en plus des filtres pour effectuer une recherche la plus précise possible.
Dans certains moteurs de recherche, vous pouvez utiliser “+” au lieu de “AND” ou “-” au lieu de “NOT”.
Sur LinkedIn, les symboles “+” et “-” ne sont pas pris en compte, c’est pourquoi LinkedIn recommande d’utiliser “AND” et/ou “OR” pour une lecture et des résultats simplifiés.
Comme toute recherche booléenne les mots-clés “AND”, “OR” et “NOT” doivent être écrits en majuscule.
La recherche avec guillemets pour une requête d’expression exacte fonctionne sur LinkedIn et est prioritaire sur l’ensemble des opérateurs.
Lors d’une recherche, LinkedIn interprète la requête selon un ordre de priorité à savoir : les guillemets, puis les parenthèses, les opérateurs basiques NOT, AND et OR en dernier.
Prenons un exemple concret d’application. Vous recherchez une modéliste freelance qui maîtrise le logiciel de conceptualisation Clo 3D, et un autre profil qui n’a pas besoin de cette expertise.
Pour des raisons de simplicité, je vais utiliser Sales Navigator, mais quel que soit le moteur de recherche utilisé, le principe reste le même.
Vous verrez par vous-même la différence entre ces deux requêtes et la qualité des résultats.
Je vais utiliser 2 requêtes différentes :
Sans surprise, la première image avec l’opérateur “AND” ne montre que très peu de profils qui ont mentionné la technologie Clo 3D.
Quant à l’utilisation de l’opérateur sans Clo 3D, la requête m’a retourné tous les résultats qui ne mentionnent pas la technologie Clo 3D, soit plusieurs pages de résultats.
L'utilisation des opérateurs booléens est une bonne façon de faire une recherche rapide, efficace et pertinente.
Elle permet de trouver les candidats qui correspondent parfaitement à vos critères de sélection. Vous pouvez utiliser ces opérateurs en combinant 2 critères (ex : "de Paris" et "stylistes") ou plusieurs critères (ex : "styliste", "womenswear", "knitwear").
Ensuite, vous n’avez qu’à les contacter en suivant votre méthodologie en accord avec votre employer branding, préparer votre méthode d’entretien et votre onboarding.
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